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El curso de Selección de Personal brinda las técnicas, herramientas, habilidades directivas y recursos indispensables tanto para gestionar y conducir exitosamente las áreas de recursos humanos (RRHH) de empresas e instituciones, como para plantarse frente a los selectores de personal con concretas posibilidades de obtener el puesto de trabajo para el cual una persona se postula.

El curso de Recursos Humanos está destinado a empresarios, gestores de RRHH, personas que se desempeñan como selectores de personal y en áreas vinculadas a la selección de personal, graduados en relaciones laborales, abogados, economistas, administradores de empresas,  estudiantes, profesionales y aspirantes a lograr un empleo.

El curso de Selección de Personal y Recursos Humanos plantea el aprovechamiento integral de las capacidades de las personas y ofrece los conocimientos apropiados para una correcta toma de decisiones, apuntando al crecimiento empresarial, personal y profesional, en el camino hacia incrementar la productividad, optimizando la gestión de los recursos humanos y la selección de personal. Sin capacitación eficiente y efectiva es  imposible emprender este camino. Tiene usted aquí las herramientas para hacerlo exitosamente.

Duración del Curso de Selección de Personal

Este curso de Selección de Personal tiene una duración de 16 clases (dos meses)

Metodología del Curso de Selección de Personal

El curso de Selección de Personal se desarrolla a distancia a través de nuestra plataforma de e-learning, donde encontrará publicadas las clases todas las semanas. La frecuencia de publicación es de 2 clases semanales. Se realiza 1 tutoría a través del chat de la plataforma de e-learning, con el objetivo de que el alumno pueda realizar consultas de ser necesario. La tutoría no tiene carácter obligatorio.

Programa temático del Curso de Selección de Personal:

• Análisis y evaluación de puestos de trabajo

• Canales de reclutamiento de personal

• La solicitud de empleo

• La entrevista preliminar

• Pruebas de trabajo

• Examen médico

• Estudio socio-económico

• La decisión final

• Diseño de puestos de trabajo

• El valor de la especialización

• Objetivos y desafíos de la selección de personal

• El proceso de selección 

• Selección interna de personal 

• Pruebas de idoneidad

• Pruebas psicológicas

• Pruebas de conocimiento

• El proceso de la entrevista

• Tipos de entrevista de selección: grupales e individuales

• Verificación de datos y referencias

• Descripción de la vacante

• Métodos de evaluación

• Las oportunidades de empleos

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